贝壳董事长彭永东股市配资技巧
文|翠鸟资本
在美国华尔街,投行精英们的薪酬一直是公众讨论的焦点,他们的收入高得令人难以想象。
如今,有中国企业“打破”了这种想象,他们以一种近乎荒诞的方式,将这种“高薪酬”的标准推向了新的高度。
贝壳(BEKE.N)近日站上了风口浪尖,其薪酬数字仿佛一种金融魔术,让投资者们不知所措。
公司董事长彭永东和执行董事单一刚2024年的薪酬均高过摩根大通、美国银行、银行CEO。
这些薪酬背后往往隐藏着一种财富分配机制,中小股东往往无权参与,只能看着这场“豪赌”的数字结局。
更加荒诞的是,一家企业创始人不幸离世后,继任者将自己的薪酬大幅“注水”,当舆论发酵后,涉事高管火速转身变为“慈善家”。
这究竟怎么回事?直接戳破了上市公司财富分配的哪些潜规则?
沦为“风暴眼”
二手房交易平台贝壳公司最初是一家美股挂牌公司,2022年公司完成港股主板上市,是一家“双重上市”公司,其业务覆盖中国上百个城市,属于具有一定知名度的房产行业公司。
公司的股票一度受到多家中国对冲基金的关注,千亿私募景林资产、高瓴集团关联的HHLR,均曾通过离岸基金持有其股份。
不幸的是,2021年5月贝壳创始人左晖因病离世,彭永东接替左晖担任贝壳董事长一职。
公开资料显示:彭永东于2009年因工作与左晖相识,前者曾是链家网的创立者和CEO。之后二人共同创立贝壳找房。左晖对彭永东一直十分信任。
让人意外的是,左晖过世之后,执掌贝壳的彭永东的薪酬“光速”增长。
贝壳控股历年年报数据显示,彭永东于2021-2024年的薪酬总额依次为847.8万、4.75亿、7.13亿和4.01亿元。也就是说,彭永东在4年时间里从公司拿走的总薪酬大概是16亿元。
不止于此股市配资技巧。
另一位高管的薪酬也是“光速”增长。
对应上述同一时期,执行董事单一刚的薪酬依次为685.3万、3.55亿、5.29亿元和2.99亿元。4年时间,单一刚从公司拿走的总薪酬大概为12亿元。
资料显示,单一刚在1999年参与创立大连好旺角房地产经纪有限公司。2007年加入链家。2018年7月起担任贝壳执行董事。
细心的投资者会发现,恰恰是左晖过世后的第一个财年——2022年——上述两位高管的薪酬从数百万元猛增至数亿元量级。
薪酬跑赢华尔街大佬
穿透之后,左晖和单一刚的薪酬数额背后,包含三大部分:
即薪金、绩效奖金、股份支付薪酬费用。
以彭永东为例,2024年他的薪酬中股份支付薪酬费用为3.89亿元,而薪金为180万元,绩效奖金为990万元。
其中,股份支付薪酬费用占比是整个薪酬包中最高的部分,是数亿元的级别。
且不看这个部分,就看990万元的绩效奖金,也高于2021年彭永东的全部薪酬总额。
看到这里,投资者或许会感叹:怎么能赚这么多?!
这可不是一般的多。
来看一组数据:2024年摩根大通、美国银行、花旗银行CEO的总薪酬分别为2.83亿元、2.54亿元、和2.5亿元(折合人民币的金额)。
很明显,中国一家二手房平台老板的薪酬,显著跑赢了华尔街的资本大鳄们。
复盘贝壳控股2021-2024年的净利润,依次为-5.24亿元、-13.86亿元、58.83亿元和40.78亿元,4年净利润合计约为80亿元。
净利润数字参差不齐,但贝壳控股两位老板的薪酬不断“飞跃”,让人无法理解个中奥秘,而贝壳的50万经纪人估计也想不明白:为什么老板收入这么高哇?
薪酬迷局
此次贝壳控股的薪酬事件背后,一个关键点就是股份支付薪酬费用的设置。
理论上,股份支付薪酬费用在科技和初创企业中较为常见,是指企业为了获取员工或其他方的服务,而授予他们股权或股票期权等权益工具时所发生的成本。
通俗解释为:公司用未来可能获得的收益来支付给员工的一种工资形式,可以让员工和公司的利益更加一致。
然而,上市高管使用了这个薪酬定价模式,会否形成了既是运动员、又是裁判员的情形?
海外上市的公司多以同股不同权的架构,但在左晖去世后两位职业经理人究竟持有多少权益,就要看架构本身的设计细节以及符合交易所的规定。
然而,在这些问题未能解开之际,贝壳控股公告称:彭永东拟捐赠900万股A类股票所,价值超过4.6亿港币。
公告披露:这笔交易在承担相应的纳税义务后,50%税后资金将用于居住行业服务者及其家庭成员的医疗健康福利,另外一半将用于应届毕业生等租客群体的租房帮扶。
这就引发了更多的疑问:
其一,彭永东决定捐出这些股票进行变现用于上述“福利支出”,如此量级的股份数量,会否涉及解禁股、具体交易计划等诸多细节?
其二,为何当舆论不断发酵后,彭永东有了此举?是为了平息舆论,抑或是这个薪酬机制存在瑕疵?
其三,同股不同权架构的公司,高管所持股份受益比例不同,会计规则上如何处理这种问题,如何让普通投资者理解?
很多涉及中小股东利益的事情,不是等了舆论发酵后才出现新的公告进行回应。
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